กระบวนการจัดการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นความสามารถ
 | บทความนี้ไม่มีการอ้างอิงจากแหล่งที่มาใด |
กระบวนการจัดการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นความสามารถ (อังกฤษ: Competency-Based Skill Training, CBST)[1] เป็นกระบวนการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานที่มุ่งเน้นความสามารถ (Competence)[2] ของผู้เข้ารับการฝึกเป็นสำคัญ ไม่ยึดติดกับเวลา (Time-Based)[3] และกระบวนการฝึกทักษะต้องดำเนินไปตามขั้นตอนที่ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างเข็มงวด ผู้เข้ารับการฝึกที่เรียนรู้ได้เร็วก็สามารถจบการฝึกได้ก่อนบุคคลอื่น กระบวนการวัดและประเมินผล จะใช้การวัดสมรรถนะ (Performance Criteria[4]) แทนการออกเป็นเกรดวิชา แนวทางต่างๆกำหนดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญภายใต้โครงการเงินกู้ ADB และโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ในปี ค.ศ. 1997
อ้างอิง
[แก้]- "What is Competency-Based Training? | Ogden-Weber Technical College" (ภาษาอังกฤษแบบอเมริกัน).
- Meaning of competence in English https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/competence
- "Time-Based Definition". Law Insider (ภาษาอังกฤษ).
- "Performance Criteria | University Office of Evaluation and Educational Effectiveness". uoeee.asu.edu. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิมเมื่อ 2022-07-30. สืบค้นเมื่อ 2022-07-30.
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน https://www.dsd.go.th/ เก็บถาวร 2022-08-07 ที่ เวย์แบ็กแมชชีน
 | บทความมนุษย์ มานุษยวิทยา และเรื่องที่เกี่ยวข้องนี้ยังเป็นโครง คุณสามารถช่วยวิกิพีเดียได้โดยการเพิ่มเติมข้อมูล |
- ↑ "What is Competency-Based Training? | Ogden-Weber Technical College" (ภาษาอังกฤษแบบอเมริกัน).
- ↑ Meaning of competence in Englishhttps://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/competence
- ↑ "Time-Based Definition". Law Insider (ภาษาอังกฤษ).
- ↑ "Performance Criteria | University Office of Evaluation and Educational Effectiveness". uoeee.asu.edu. คลังข้อมูลเก่าเก็บจากแหล่งเดิมเมื่อ 2022-07-30. สืบค้นเมื่อ 2022-07-30.